Школа руководителей

Программы для руководителей

Главная задача представленных в этом разделе модульных программ — методическая поддержка молодых руководителей. Как правило, получив назначение на должность, новичок активно погружается в «текучку». Решает возникающие вопросы в локальных ситуациях. «Тушит пожары». И за всем этим забывает о необходимости системных изменений в работе отдела. Слушатели модульных программ решают наиболее актуальные задачи, с которыми сталкиваются управленцы.

Модульные программы для руководителей:

  1. Организация работы в отделе продаж
  2. Шесть шагов из торгового представителя в супервайзеры
  3. Личная эффективность руководителя
  4. Необходимые навыки работы в Excel
  5. Алгоритм постановки управленческого учета
  6. Алгоритм постановки бюджетирования
  7. Исследование рынка
  8. Алгоритм постановки системы управления персоналом
  9. Как стать начальником отдела
  10. Чему не учат в ВУЗе

Эти программы созданы для:

  • Руководителей отделов продаж
  • Руководителей финансово-экономических служб
  • Линейные руководители отделов
  • Супервайзеров
  • Специалистов, желающих занять руководящие должности.

Формат совместной работы

В начале работы определяется перечень проблем и вопросов, требующих детальной проработки. Участникам программы предоставляется методическая поддержка, предлагаются прототипы рабочих документов, даются еженедельные задания. По итогам недели обсуждаем результаты и перечень задач на следующую неделю. Проблемы, возникающие при внедрении инструментов продаж, дополнительно прорабатываются в ходе следующего модуля или на дополнительной сессии.

Базовый формат модульной программы содержит:

  • Часовая еженедельная совместная сессия
  • Методическая поддержка в проблемной области
  • Рабочие прототипы документов и электронных форм планирования, контроля и анализа
  • Консультационная поддержка по возникающим в процессе внедрения вопросам.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *